Министерство информации и общественного развития Республики Казахстан разработало первую политику по защиты от харассмента. Нормы документа утверждены с целью предотвратить харассмент в своих рядах, однако выходят за пределы Министерства, так как запрещают преследование и в отношении третьих лиц, с которыми могут быть связаны сотрудники ведомства. Этот документ — первый правовой акт, использующий понятие харассмента, дающий соответствующее определение и показывающий четкую позицию ведомства касательно неэтичных действий.
Данная политика разрабатывалась на основе «Политики по защите от сексуальной эксплуатации, сексуального насилия и сексуальных домогательств на рабочем месте». Эта политика была подготовлена ОФ «Центр исследования правовой политики» в рамках проекта «Борьба с сексуальными домогательствами на рабочем месте и в общественных местах посредством законодательных реформ, ответственного ведения бизнеса и повышения осведомленности в Казахстане», поддержанного CFLI (Canada Fund for Local Initiatives). Документ доступен по ссылке. https://lprc.kz/wp-content/uploads/2021/12/lprc-canada-a4_1_web.pdf
Аналогичный документ принят на основании приказа Министерства информации и общественного развития РК «О защите от харассмента» Казахстанским институтом общественного развития. Цель политики – недопущение харассмента в сфере труда, создание безопасной среды для сотрудников, противодействие любым видам сексуального шантажа.
Казахстанский институт общественного развития выразил благодарность экспертам, участвовавшим в подготовке данного документа: региональному директору Центра исследований правовой политики Аяжан Ойрат, аналитику структуры «ООН-женщины» Динаре Кусаин, эксперту Национального научного кардиохирургического центра Гульжайне Рашбаевой, а также своим сотрудникам, руководителю управления HR Юлии Кайрушиной, юристу Айсане Сман, эксперту Айнур Тукумовой. Подробнее здесь
По нормам принятой политики, харассментом является поведение человека, причиняющее неудобство или даже вред другому человеку, нарушающее неприкосновенность его частной жизни.
По словам представителей МИОР РК, соответствующая политика разработана в соответствии с законом «О государственной службе РК» и Этическим кодексом государственных служащих РК: «Министерство информации и общественного развития Республики Казахстан придерживается политики нетерпимости в отношении харассмента. Любые формы харассмента не имеют оправдания, и любое подобное нарушение должно быть предупреждено. Все сотрудники Министерства должны соблюдать высокие морально-этические стандарты личного и профессионального поведения».
Хотя последнее утверждение крайне верно, нормы данного приказа необходимо дополнительно укреплять соответствующими поправками в ряд правовых актов, включая Гражданский и Трудовой кодексы Республики Казахстан.
